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年収ガイド企業別年収データ一覧上場企業年収ランキングキーエンス

株式会社キーエンスの年収

株式会社キーエンスの生涯年収・年収ランキング・勤続年数など各種データ

株式会社キーエンスの平均年収・ボーナス・生涯賃金・年齢別年収推移

キーエンスの業種・設立年・URLなどの基本データをご覧ください。

キーエンスは大阪府大阪市に本社を置く自動制御機器や計測機器などの開発・販売を行う企業。
トヨタや三菱商事などのように一般に広く知られた企業ではありませんが、上場企業年収ランキングでは常にトップ5を維持しており、エンジニア業界では日本屈指の高収入・高収益企業として知られています。

会社名:株式会社キーエンス
読みがな:キーエンス
業種:電気機器
所在地:大阪府大阪市東淀川区東中島1-3-14
URL:https://www.keyence.co.jp/

キーエンスの平均年収・生涯賃金・初任給

上場企業が公表している有価証券報告書データよりキーエンスの収入状況のデータを集計。
キーエンスの平均年収は1751万7949円、生涯年収(生涯賃金)は7億172万8055円でした。

キーエンス
平均年収:1751万7949円

生涯年収:7億172万8055円
平均勤続年数:12.2年
平均年齢:35.8歳 
従業員数:2607人

大卒初任給:22万円
内定者数:‐人(男:‐ 女:‐)
中途採用者数:‐人
※初任給・採用者は2021年取得

キーエンスの年別年収推移と従業員数、平均年齢、勤続年数

キーエンスの平均年収・従業員数・平均年齢・勤続年数の各種データの推移状況を年毎にグラフ化。
少人数かつ高収入の企業がありますが、そのほとんどは事業を行う本体の企業とは別の「~ホールディングス」といった持ち株会社。

1年毎の推移をグラフとして見ることで企業の体力や状況を知ることができます。

従業員数 平均年齢 勤続年数 年収
2021年2607人35.8歳12.2年1751万7949円
2020年2511人35.6歳12.0年1839万2309円
2019年2388人35.8歳12.1年2110万6666円
2018年2253人35.9歳12.2年2088万5270円
2017年2121人36.1歳12.4年1861万7851円
2016年2160人35.3歳11.7年1756万1367円
2015年2063人35.3歳11.7年1688万2469円
2015年1988人35.6歳11.8年1648万5728円
2014年2038人34.8歳11.1年1440万1001円
2013年2029人34.3歳10.6年1321万9419円
2012年2077人33.5歳9.8年1314万5033円
2012年1883人34.4歳10.7年1322万1200円
2011年1920人33.4歳9.8年1285万8158円
2010年1959人32.5歳8.9年1008万6859円
2009年1895人32.1歳8.6年1135万7052円
2008年1764人32.0歳8.5年1397万6308円
2007年1647人31.9歳8.3年1386万164円
2006年1529人31.8歳8.3年1344万6415円
2005年1390人31.9歳8.3年1333万5797円

キーエンスの年収偏差値

3000社以上の上場企業におけるキーエンスの年収偏差値を算出いたしました。

このデータによって、キーエンスの年収が上場企業内、業界内、都道府県内においてどれほどの位置にあるのか相対的な状況を知ることができます。

上場企業全体での
年収偏差値

117.7

上場企業
(3769社中)

業種別での
年収偏差値

119.8

電気機器
(243社中)

都道府県別での
年収偏差値

117.6

大阪府
(422社中)

キーエンスの年収偏差値は117.7でした。

日本の中でも異次元の収入状況です。

偏差値80以上は全体の0.1%程度。間違いなく日本のトップ企業といえます。

キーエンスの全上場企業中の年収ランキング

3000社以上ある上場企業の中でのキーエンスのデータを上場企業別・業種別・都道府県別にランク付けしました。
キーエンスの平均年収1751万7949円、生涯年収7億172万8055円のランキングは以下の結果となりました。

上場企業
平均年収ランキング

3

上場企業
(3769社中)

業種別
平均年収ランキング

1

電気機器
(243社中)

都道府県別
平均年収ランキング

1

大阪府
(422社中)

上場企業
生涯年収ランキング

2

上場企業
(3766社中)

業種別
生涯年収ランキング

1

電気機器
(243社中)

都道府県別
生涯年収ランキング

1

大阪府
(422社中)

キーエンスの年齢別年収推移と生涯年収・生涯賃金

2021年 キーエンスの30歳から55歳の推定推移グラフと25歳から59歳までの年収・ボーナス・給与推移データを見ることができます。
※賃金構造基本統計調査 業種別賃金カーブデータからの推計値。

20代の年収状況

年齢 月額給与 給与(年間) ボーナス(年間) 年収
25歳79万8784円958万5413円210万4100円1168万9513円
26歳83万5033円1002万405円233万2847円1235万3253円
27歳87万1283円1045万5400円256万1598円1301万6996円
28歳90万3798円1084万5584円276万1336円1360万6920円
29歳93万712円1116万8555円291万7563円1408万6118円

25歳で1168万9513円、29歳で1408万6118円と給与は上昇し、20代後半の平均年収は1295万560円となっています。

日本全体の20代後半の平均年収の402万7000円(男性平均)と比較すると、世間一般の水準よりも相当に高く一流企業の水準といえます。

30代の年収状況

年齢 月額給与 給与(年間) ボーナス(年間) 年収
30歳95万7627円1149万1526円307万3787円1456万5314円
31歳98万4541円1181万4494円323万14円1504万4509円
32歳101万1455円1213万7466円338万6238円1552万3704円
33歳103万9740円1247万6888円355万2282円1602万9171円
34歳106万9396円1283万2763円372万8144円1656万907円
35歳109万9053円1318万8637円390万4006円1709万2644円
36歳112万8709円1354万4511円407万9868円1762万4380円
37歳115万8365円1390万386円425万5730円1815万6116円
38歳117万9100円1414万9203円439万1573円1854万776円
39歳119万913円1429万967円448万7393円1877万8364円

30代前半の平均年収は1554万4721円、30代後半の平均年収は1803万8456円。

働き盛りの年齢であり、大きな年収アップが望めるでしょう。
実際に30歳1456万5314円から、39歳の1877万8364円まで20代よりも給与の伸び率は高くなっています。

40代の年収状況

年齢 月額給与 給与(年間) ボーナス(年間) 年収
40歳120万2727円1443万2731円458万3217円1901万5948円
41歳121万4541円1457万4495円467万9037円1925万3532円
42歳122万6354円1471万6259円477万4861円1949万1120円
43歳124万957円1489万1488円487万6562円1976万8051円
44歳125万9742円1511万6912円498万7090円2010万3999円
45歳127万8528円1534万2336円509万7614円2043万9951円
46歳129万7313円1556万7760円520万8139円2077万5899円
47歳131万6098円1579万3184円531万8667円2111万1848円
48歳133万8913円1606万6961円545万9417円2152万6378円
49歳136万5758円1638万9096円563万392円2201万9488円

企業の主力となる40代前半の平均年収は1952万6530円、40代後半の平均年収は2117万4713円。

40歳1901万5948円から、49歳の2201万9488円まで順調に収入が増加していきます。

40代前半の平均年収が582万1000円(男性平均)ですから、平均よりも1370万5530円も高く、この年収を得られるキーエンスは日本の企業でもトップ層にあたります。

50代の年収状況と生涯賃金

年齢 月額給与 給与(年間) ボーナス(年間) 年収
50歳139万2602円1671万1230円580万1367円2251万2597円
51歳141万9447円1703万3365円597万2342円2300万5707円
52歳144万6291円1735万5499円614万3316円2349万8816円
53歳146万3549円1756万2591円625万9940円2382万2531円
54歳147万1219円1765万4639円632万2211円2397万6850円
55歳147万8890円1774万6687円638万4482円2413万1169円
56歳148万6561円1783万8735円644万6757円2428万5492円
57歳149万4231円1793万783円650万9028円2443万9811円
58歳143万1358円1717万6300円608万7408円2326万3709円
59歳133万8251円1605万9018円545万8409円2151万7428円

キーエンスの50代前半の平均年収は2336万3300円、50代後半の平均年収は2352万7522円。
多くの企業が50代前半あたりで最高年収となりますが、キーエンスの55歳時年収は2413万1169円となっています。

入社から順調に伸び、50代で最高年収に達した後は定年に向けてゆるやかに減少していきます。

生涯賃金は7億172万8055円に平均退職金2000万円を加算した7億2172万8055円程度になると予想されます。

キーエンスの年収について

キーエンスの年収は例年1000万円を超えており、日本トップの高給企業です。
30歳の時点で1000万円の年収に届き、そこからも確実に年収は増加し続けます。

2015年からは1500万円を超える年収となっていますが、社員数が2000人を超える大企業でのこの水準は過去にも例が無く、未知の領域を走り続けている状態です。
一般企業であれば、社長がもらう金額を社員が支給されている事になります。

生涯年収は6億円~7億円程度で一般の平均が2億円強の状況を考えると、一般人の約3倍の収入が期待できる計算になります。

なぜキーエンスは高年収を実現できるのか

なぜキーエンスは1000万円以上という規格外の高年収を実現できるのでしょうか?
主な理由には以下のものがあります。

開発能力が高く製品の性能が良い。

まず根本といえるのが開発能力が高いため「売れる」製品を継続的に作り出していること。
新商品の7割が世界初という驚異的な開発力。
全世界で幅広く支持され世界中の数十万社がキーエンスの製品を導入しています。

ほとんどのメーカーでは代理店や商社を販売の窓口としていますが、キーエンスでは営業担当が直接相手先に出向いて販売を行う営業方式を採用しています。
コンサルティング営業と呼ばれる方式で、この方式であれば代理店の利益を削除できるため利益率は大きく向上します。

また、営業担当は直接現場に出向いて生産ラインの状況をリサーチして、顧客でさえも気づいていない問題点を洗い出します。
それらの問題点を開発に報告することによって更なる改良製品を生み出すという、良質なスパイラルが形成されているのです。

自社とつながりの薄い代理店販売ではこのようなスパイラルが形成されることはありません。

コンサルティング営業はスタッフを多く抱える必要があったり、販売網が拡げにくかったりと相手から必ず必要とされるような「強い商品」が無いと成立しにくいのですが、キーエンス社員の優秀さと製品のクオリティがそれを実現させています。

自社工場を持たない「ファブレスメーカー」である。

また、キーエンスでは工場を持たない「ファブレスメーカー」のため、工場員として従事する社員がほとんど存在していません。
そのため、企業にとって一番のコストである人件費が大きく削減できています。

開発や営業などの本社スタッフと比べると工場勤務の社員は給与が低く設定されるのが通常ですから、合算して計算した場合には平均年収は大きく下がります。

生産を持たない、工場員がいないことで年収を下げる要素が存在しないため、平均年収が上昇する傾向にあるともいえます。
そういう意味では三菱商事や住友商事など商社系の企業システムと似通っています。
※商社は取り次ぎがメインで基本的に自社で生産・開発・販売は行わない。そのため社員は総合職の割合が高くなり、平均年収も高くなる。

利益率が高く、更に利益を積極的に従業員に還元する方針を採用している。

キーエンスの営業利益率は50%。
また、キーエンスでは一定の利益を積極的に従業員に還元しています。

キーエンスと激務

「30代で家が建ち、40代で墓が建つ」

キーエンスの仕事を語るうえで必ずと言っていいほど言われる名文句で実際の労働状況もその文句に違わない過酷な職場のようです。
一般的なブラック企業であれば長時間勤務・低賃金などの環境が「過酷」の中身になりますが、キーエンスでは仕事の効率・合理性・結果に対する強烈度合いが「過酷」なのです。

仕事でうまく結果がでなければ、徹底して効率化を図られ指導が行われます。

上記に記載してある平均勤続年数と平均年齢を確認してください。
2014年から2016年では平均勤続年数は約12年、平均年齢は約35歳と一般的な水準よりもかなり短く若い数字になっています。

創立したばかりの企業を除けば、上場企業であれば平均勤続年数は約15年~、平均年齢は40歳前後が通常です。
それよりも大幅に数字が少ないということは離職率は高く、志半ばにして「卒業」していく社員が多いということで、仕事の過酷さが純粋に表われているデータといえます。

キーエンスの採用と採用実績校

採用実績校

早稲田大学、慶応大学、同志社大学、大阪大学、関西大学、関西学院大学、明治大学、東京工業大学、神戸大学、立命館大学、法政大学、青山学院大学、京都大学、滋賀大学、東京大学、大阪市立大学、大阪府立大学、上智大学、東京理科大学など。※2014年

採用は私立のトップ大学の採用がメインといえます。
大阪の企業ということもあり、関西系大学の採用実績が目立ちます。

採用は徹底した人物評価主義

いわゆる縁故や特定の大学や研究室からのコネ入社は一切行っておらず、徹底した人物評価主義を貫いています。
仮に、縁故で入れたとしても高度なビジネス力が要求される現在の状況下では、仕事を続けていくことは不可能でしょう。

採用では相応しい能力を持っているか否かだけに焦点が当てられ、能力が足りていない人が採用されることはありません。
面接では志望動機など一般的な質問は少なく、説得面接など頭の回転を試すような質問が繰り返し行われるようです。
※説得面接とは「私は野球が好きなんだけれど、サッカーが好きになるように説得してください。」というように与えられたお題に対して、面接官の説得を行う面接形式。
コミュニケーション能力、論理的思考能力などを測ることができる。

採用に関しては一切の妥協を許さないキーエンス。
このような厳しい難関をくぐり抜けてきた集団だからこそ、世界の最新鋭企業、日本のトップ企業であり続けられるのです。

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