株式会社キーエンスの年収

株式会社キーエンスの生涯年収・年収ランキング・勤続年数など各種データ

キーエンスの平均年収・生涯賃金・初任給

上場企業が公表している有価証券報告書データよりキーエンスの収入状況のデータを集計。
キーエンスの平均年収は2182万7204円、生涯年収（生涯賃金）は8億6644万7143円でした。

キーエンスの年別年収推移と従業員数、平均年齢、勤続年数

キーエンスの平均年収・従業員数・平均年齢・勤続年数の各種データの推移状況を年毎にグラフ化。
少人数かつ高収入の企業がありますが、そのほとんどは事業を行う本体の企業とは別の「～ホールディングス」といった持ち株会社。

1年毎の推移をグラフとして見ることで企業の体力や状況を知ることができます。

年	従業員数	平均年齢	勤続年数	年収
2022年	2599人	36.1歳	12.5年	2182万7204円
2021年	2607人	35.8歳	12.2年	1751万7949円
2020年	2511人	35.6歳	12.0年	1839万2309円
2019年	2388人	35.8歳	12.1年	2110万6666円
2018年	2253人	35.9歳	12.2年	2088万5270円
2017年	2121人	36.1歳	12.4年	1861万7851円
2016年	2160人	35.3歳	11.7年	1756万1367円
2015年	2063人	35.3歳	11.7年	1688万2469円
2015年	1988人	35.6歳	11.8年	1648万5728円
2014年	2038人	34.8歳	11.1年	1440万1001円
2013年	2029人	34.3歳	10.6年	1321万9419円
2012年	2077人	33.5歳	9.8年	1314万5033円
2012年	1883人	34.4歳	10.7年	1322万1200円
2011年	1920人	33.4歳	9.8年	1285万8158円
2010年	1959人	32.5歳	8.9年	1008万6859円
2009年	1895人	32.1歳	8.6年	1135万7052円
2008年	1764人	32.0歳	8.5年	1397万6308円
2007年	1647人	31.9歳	8.3年	1386万164円
2006年	1529人	31.8歳	8.3年	1344万6415円
2005年	1390人	31.9歳	8.3年	1333万5797円

キーエンスの年収偏差値

3000社以上の上場企業におけるキーエンスの年収偏差値を算出いたしました。

このデータによって、キーエンスの年収が上場企業内、業界内、都道府県内においてどれほどの位置にあるのか相対的な状況を知ることができます。

キーエンスの年収偏差値は137.6でした。

日本の中でも異次元の収入状況です。

偏差値80以上は全体の0.1％程度。間違いなく日本のトップ企業といえます。

キーエンスの全上場企業中の年収ランキング

3000社以上ある上場企業の中でのキーエンスのデータを上場企業別・業種別・都道府県別にランク付けしました。
キーエンスの平均年収2182万7204円、生涯年収8億6644万7143円のランキングは以下の結果となりました。

キーエンスの年齢別年収推移と生涯年収・生涯賃金

2022年 キーエンスの30歳から55歳の推定推移グラフと25歳から59歳までの年収・ボーナス・給与推移データを見ることができます。
※賃金構造基本統計調査 業種別賃金カーブデータからの推計値。

20代の年収状況

年齢	月額給与	給与(年間)	ボーナス(年間)	年収
25歳	98万6285円	1183万5431円	259万8002円	1443万3434円
26歳	103万1044円	1237万2530円	288万445円	1525万2975円
27歳	107万5802円	1290万9633円	316万2891円	1607万2521円
28歳	111万5950円	1339万1406円	340万9514円	1680万920円
29歳	114万9182円	1379万189円	360万2413円	1739万2602円

25歳で1443万3434円、29歳で1739万2602円と給与は上昇し、20代後半の平均年収は1599万490円となっています。

日本全体の20代後半の平均年収の402万7000円(男性平均)と比較すると、世間一般の水準よりも相当に高く一流企業の水準といえます。

30代の年収状況

年齢	月額給与	給与(年間)	ボーナス(年間)	年収
30歳	118万2414円	1418万8973円	379万5308円	1798万4281円
31歳	121万5646円	1458万7752円	398万8207円	1857万5959円
32歳	124万8877円	1498万6535円	418万1102円	1916万7638円
33歳	128万3802円	1540万5632円	438万6122円	1979万1755円
34歳	132万420円	1584万5042円	460万3265円	2044万8308円
35歳	135万7037円	1628万4452円	482万407円	2110万4860円
36歳	139万3655円	1672万3862円	503万7550円	2176万1412円
37歳	143万272円	1716万3272円	525万4693円	2241万7965円
38歳	145万5874円	1747万495円	542万2422円	2289万2918円
39歳	147万461円	1764万5536円	554万735円	2318万6275円

30代前半の平均年収は1919万3588円、30代後半の平均年収は2227万2686円。

働き盛りの年齢であり、大きな年収アップが望めるでしょう。
実際に30歳1798万4281円から、39歳の2318万6275円まで20代よりも給与の伸び率は高くなっています。

40代の年収状況

年齢	月額給与	給与(年間)	ボーナス(年間)	年収
40歳	148万5048円	1782万577円	565万9051円	2347万9628円
41歳	149万9634円	1799万5617円	577万7364円	2377万2982円
42歳	151万4221円	1817万658円	589万5681円	2406万6339円
43歳	153万2251円	1838万7019円	602万1255円	2440万8275円
44歳	155万5446円	1866万5358円	615万7727円	2482万3081円
45歳	157万8641円	1894万3696円	629万4195円	2523万7892円
46歳	160万1836円	1922万2035円	643万664円	2565万2699円
47歳	162万5031円	1950万373円	656万7136円	2606万7506円
48歳	165万3201円	1983万8415円	674万925円	2657万9341円
49歳	168万6347円	2023万6166円	695万2033円	2718万8199円

企業の主力となる40代前半の平均年収は2411万61円、40代後半の平均年収は2614万5127円。

40歳2347万9628円から、49歳の2718万8199円まで順調に収入が増加していきます。

40代前半の平均年収が582万1000円(男性平均)ですから、平均よりも1828万9061円も高く、この年収を得られるキーエンスは日本の企業でもトップ層にあたります。

50代の年収状況と生涯賃金

年齢	月額給与	給与(年間)	ボーナス(年間)	年収
50歳	171万9493円	2063万3916円	716万3142円	2779万7058円
51歳	175万2638円	2103万1666円	737万4250円	2840万5917円
52歳	178万5784円	2142万9417円	758万5359円	2901万4776円
53歳	180万7093円	2168万5119円	772万9357円	2941万4477円
54歳	181万6564円	2179万8774円	780万6246円	2960万5020円
55歳	182万6035円	2191万2429円	788万3134円	2979万5563円
56歳	183万5506円	2202万6083円	796万27円	2998万6111円
57歳	184万4978円	2213万9738円	803万6915円	3017万6654円
58歳	176万7346円	2120万8154円	751万6327円	2872万4481円
59歳	165万2384円	1982万8608円	673万9681円	2656万8289円

キーエンスの50代前半の平均年収は2884万7450円、50代後半の平均年収は2905万220円。
多くの企業が50代前半あたりで最高年収となりますが、キーエンスの55歳時年収は2979万5563円となっています。

入社から順調に伸び、50代で最高年収に達した後は定年に向けてゆるやかに減少していきます。

生涯賃金は8億6644万7143円に平均退職金2000万円を加算した8億8644万7143円程度になると予想されます。

キーエンスの年収について

キーエンスの年収は例年1000万円を超えており、日本トップの高給企業です。
30歳の時点で1000万円の年収に届き、そこからも確実に年収は増加し続けます。

2015年からは1500万円を超える年収となっていますが、社員数が2000人を超える大企業でのこの水準は過去にも例が無く、未知の領域を走り続けている状態です。
一般企業であれば、社長がもらう金額を社員が支給されている事になります。

生涯年収は6億円～7億円程度で一般の平均が2億円強の状況を考えると、一般人の約3倍の収入が期待できる計算になります。

なぜキーエンスは高年収を実現できるのか

なぜキーエンスは1000万円以上という規格外の高年収を実現できるのでしょうか？
主な理由には以下のものがあります。

開発能力が高く製品の性能が良い。

まず根本といえるのが開発能力が高いため「売れる」製品を継続的に作り出していること。
新商品の7割が世界初という驚異的な開発力。
全世界で幅広く支持され世界中の数十万社がキーエンスの製品を導入しています。

ほとんどのメーカーでは代理店や商社を販売の窓口としていますが、キーエンスでは営業担当が直接相手先に出向いて販売を行う営業方式を採用しています。
コンサルティング営業と呼ばれる方式で、この方式であれば代理店の利益を削除できるため利益率は大きく向上します。

また、営業担当は直接現場に出向いて生産ラインの状況をリサーチして、顧客でさえも気づいていない問題点を洗い出します。
それらの問題点を開発に報告することによって更なる改良製品を生み出すという、良質なスパイラルが形成されているのです。

自社とつながりの薄い代理店販売ではこのようなスパイラルが形成されることはありません。

コンサルティング営業はスタッフを多く抱える必要があったり、販売網が拡げにくかったりと相手から必ず必要とされるような「強い商品」が無いと成立しにくいのですが、キーエンス社員の優秀さと製品のクオリティがそれを実現させています。

自社工場を持たない「ファブレスメーカー」である。

また、キーエンスでは工場を持たない「ファブレスメーカー」のため、工場員として従事する社員がほとんど存在していません。
そのため、企業にとって一番のコストである人件費が大きく削減できています。

開発や営業などの本社スタッフと比べると工場勤務の社員は給与が低く設定されるのが通常ですから、合算して計算した場合には平均年収は大きく下がります。

生産を持たない、工場員がいないことで年収を下げる要素が存在しないため、平均年収が上昇する傾向にあるともいえます。
そういう意味では三菱商事や住友商事など商社系の企業システムと似通っています。
※商社は取り次ぎがメインで基本的に自社で生産・開発・販売は行わない。そのため社員は総合職の割合が高くなり、平均年収も高くなる。

利益率が高く、更に利益を積極的に従業員に還元する方針を採用している。

キーエンスの営業利益率は50％。
また、キーエンスでは一定の利益を積極的に従業員に還元しています。

キーエンスと激務

「30代で家が建ち、40代で墓が建つ」

キーエンスの仕事を語るうえで必ずと言っていいほど言われる名文句で実際の労働状況もその文句に違わない過酷な職場のようです。
一般的なブラック企業であれば長時間勤務・低賃金などの環境が「過酷」の中身になりますが、キーエンスでは仕事の効率・合理性・結果に対する強烈度合いが「過酷」なのです。

仕事でうまく結果がでなければ、徹底して効率化を図られ指導が行われます。

上記に記載してある平均勤続年数と平均年齢を確認してください。
2014年から2016年では平均勤続年数は約12年、平均年齢は約35歳と一般的な水準よりもかなり短く若い数字になっています。

創立したばかりの企業を除けば、上場企業であれば平均勤続年数は約15年～、平均年齢は40歳前後が通常です。
それよりも大幅に数字が少ないということは離職率は高く、志半ばにして「卒業」していく社員が多いということで、仕事の過酷さが純粋に表われているデータといえます。

キーエンスの採用と採用実績校

採用実績校

早稲田大学、慶応大学、同志社大学、大阪大学、関西大学、関西学院大学、明治大学、東京工業大学、神戸大学、立命館大学、法政大学、青山学院大学、京都大学、滋賀大学、東京大学、大阪市立大学、大阪府立大学、上智大学、東京理科大学など。※2014年

採用は私立のトップ大学の採用がメインといえます。
大阪の企業ということもあり、関西系大学の採用実績が目立ちます。

採用は徹底した人物評価主義

いわゆる縁故や特定の大学や研究室からのコネ入社は一切行っておらず、徹底した人物評価主義を貫いています。
仮に、縁故で入れたとしても高度なビジネス力が要求される現在の状況下では、仕事を続けていくことは不可能でしょう。

採用では相応しい能力を持っているか否かだけに焦点が当てられ、能力が足りていない人が採用されることはありません。
面接では志望動機など一般的な質問は少なく、説得面接など頭の回転を試すような質問が繰り返し行われるようです。
※説得面接とは「私は野球が好きなんだけれど、サッカーが好きになるように説得してください。」というように与えられたお題に対して、面接官の説得を行う面接形式。
コミュニケーション能力、論理的思考能力などを測ることができる。

採用に関しては一切の妥協を許さないキーエンス。
このような厳しい難関をくぐり抜けてきた集団だからこそ、世界の最新鋭企業、日本のトップ企業であり続けられるのです。

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光通信 情報・通信業 5億7785万5580円	伊藤忠商事 卸売業 5億5699万7665円	ストライク サービス業 5億5032万4226円
三井物産 卸売業 5億4736万596円	三菱商事 卸売業 5億4335万2074円	レーザーテック 電気機器 5億2849万7327円
電通グループ サービス業 5億2589万9914円	丸紅 卸売業 5億1695万3982円	ショーボンドホールディングス 建設業 5億1345万2620円
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