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年収ガイド企業別年収データ一覧上場企業年収ランキングキーエンス

株式会社キーエンスの年収

株式会社キーエンスの生涯年収・年収ランキング・勤続年数など各種データ

株式会社キーエンスの平均年収・ボーナス・生涯賃金・年齢別年収推移

キーエンスの業種・設立年・URLなどの基本データをご覧ください。

キーエンスは大阪府大阪市に本社を置く自動制御機器や計測機器などの開発・販売を行う企業。
トヨタや三菱商事などのように一般に広く知られた企業ではありませんが、上場企業年収ランキングでは常にトップ5を維持しており、エンジニア業界では日本屈指の高収入・高収益企業として知られています。

会社名:株式会社キーエンス
読みがな:キーエンス
業種:電気機器
所在地:大阪府大阪市東淀川区東中島1-3-14
URL:https://www.keyence.co.jp/

キーエンスの平均年収・生涯賃金・初任給

上場企業が公表している有価証券報告書データよりキーエンスの収入状況のデータを集計。
キーエンスの平均年収は2182万7204円、生涯年収(生涯賃金)は8億6644万7143円でした。

キーエンス
平均年収:2182万7204円

生涯年収:8億6644万7143円
平均勤続年数:12.5年
平均年齢:36.1歳 
従業員数:2599人

大卒初任給:22万円
内定者数:‐人(男:‐ 女:‐)
中途採用者数:‐人
※初任給・採用者は2021年取得

キーエンスの年別年収推移と従業員数、平均年齢、勤続年数

キーエンスの平均年収・従業員数・平均年齢・勤続年数の各種データの推移状況を年毎にグラフ化。
少人数かつ高収入の企業がありますが、そのほとんどは事業を行う本体の企業とは別の「~ホールディングス」といった持ち株会社。

1年毎の推移をグラフとして見ることで企業の体力や状況を知ることができます。

従業員数 平均年齢 勤続年数 年収
2022年2599人36.1歳12.5年2182万7204円
2021年2607人35.8歳12.2年1751万7949円
2020年2511人35.6歳12.0年1839万2309円
2019年2388人35.8歳12.1年2110万6666円
2018年2253人35.9歳12.2年2088万5270円
2017年2121人36.1歳12.4年1861万7851円
2016年2160人35.3歳11.7年1756万1367円
2015年2063人35.3歳11.7年1688万2469円
2015年1988人35.6歳11.8年1648万5728円
2014年2038人34.8歳11.1年1440万1001円
2013年2029人34.3歳10.6年1321万9419円
2012年2077人33.5歳9.8年1314万5033円
2012年1883人34.4歳10.7年1322万1200円
2011年1920人33.4歳9.8年1285万8158円
2010年1959人32.5歳8.9年1008万6859円
2009年1895人32.1歳8.6年1135万7052円
2008年1764人32.0歳8.5年1397万6308円
2007年1647人31.9歳8.3年1386万164円
2006年1529人31.8歳8.3年1344万6415円
2005年1390人31.9歳8.3年1333万5797円

キーエンスの年収偏差値

3000社以上の上場企業におけるキーエンスの年収偏差値を算出いたしました。

このデータによって、キーエンスの年収が上場企業内、業界内、都道府県内においてどれほどの位置にあるのか相対的な状況を知ることができます。

上場企業全体での
年収偏差値

137.6

上場企業
(3835社中)

業種別での
年収偏差値

134.9

電気機器
(242社中)

都道府県別での
年収偏差値

138.2

大阪府
(425社中)

キーエンスの年収偏差値は137.6でした。

日本の中でも異次元の収入状況です。

偏差値80以上は全体の0.1%程度。間違いなく日本のトップ企業といえます。

キーエンスの全上場企業中の年収ランキング

3000社以上ある上場企業の中でのキーエンスのデータを上場企業別・業種別・都道府県別にランク付けしました。
キーエンスの平均年収2182万7204円、生涯年収8億6644万7143円のランキングは以下の結果となりました。

上場企業
平均年収ランキング

2

上場企業
(3835社中)

業種別
平均年収ランキング

1

電気機器
(242社中)

都道府県別
平均年収ランキング

1

大阪府
(425社中)

上場企業
生涯年収ランキング

2

上場企業
(3832社中)

業種別
生涯年収ランキング

1

電気機器
(242社中)

都道府県別
生涯年収ランキング

1

大阪府
(425社中)

キーエンスの年齢別年収推移と生涯年収・生涯賃金

2022年 キーエンスの30歳から55歳の推定推移グラフと25歳から59歳までの年収・ボーナス・給与推移データを見ることができます。
※賃金構造基本統計調査 業種別賃金カーブデータからの推計値。

20代の年収状況

年齢 月額給与 給与(年間) ボーナス(年間) 年収
25歳98万6285円1183万5431円259万8002円1443万3434円
26歳103万1044円1237万2530円288万445円1525万2975円
27歳107万5802円1290万9633円316万2891円1607万2521円
28歳111万5950円1339万1406円340万9514円1680万920円
29歳114万9182円1379万189円360万2413円1739万2602円

25歳で1443万3434円、29歳で1739万2602円と給与は上昇し、20代後半の平均年収は1599万490円となっています。

日本全体の20代後半の平均年収の402万7000円(男性平均)と比較すると、世間一般の水準よりも相当に高く一流企業の水準といえます。

30代の年収状況

年齢 月額給与 給与(年間) ボーナス(年間) 年収
30歳118万2414円1418万8973円379万5308円1798万4281円
31歳121万5646円1458万7752円398万8207円1857万5959円
32歳124万8877円1498万6535円418万1102円1916万7638円
33歳128万3802円1540万5632円438万6122円1979万1755円
34歳132万420円1584万5042円460万3265円2044万8308円
35歳135万7037円1628万4452円482万407円2110万4860円
36歳139万3655円1672万3862円503万7550円2176万1412円
37歳143万272円1716万3272円525万4693円2241万7965円
38歳145万5874円1747万495円542万2422円2289万2918円
39歳147万461円1764万5536円554万735円2318万6275円

30代前半の平均年収は1919万3588円、30代後半の平均年収は2227万2686円。

働き盛りの年齢であり、大きな年収アップが望めるでしょう。
実際に30歳1798万4281円から、39歳の2318万6275円まで20代よりも給与の伸び率は高くなっています。

40代の年収状況

年齢 月額給与 給与(年間) ボーナス(年間) 年収
40歳148万5048円1782万577円565万9051円2347万9628円
41歳149万9634円1799万5617円577万7364円2377万2982円
42歳151万4221円1817万658円589万5681円2406万6339円
43歳153万2251円1838万7019円602万1255円2440万8275円
44歳155万5446円1866万5358円615万7727円2482万3081円
45歳157万8641円1894万3696円629万4195円2523万7892円
46歳160万1836円1922万2035円643万664円2565万2699円
47歳162万5031円1950万373円656万7136円2606万7506円
48歳165万3201円1983万8415円674万925円2657万9341円
49歳168万6347円2023万6166円695万2033円2718万8199円

企業の主力となる40代前半の平均年収は2411万61円、40代後半の平均年収は2614万5127円。

40歳2347万9628円から、49歳の2718万8199円まで順調に収入が増加していきます。

40代前半の平均年収が582万1000円(男性平均)ですから、平均よりも1828万9061円も高く、この年収を得られるキーエンスは日本の企業でもトップ層にあたります。

50代の年収状況と生涯賃金

年齢 月額給与 給与(年間) ボーナス(年間) 年収
50歳171万9493円2063万3916円716万3142円2779万7058円
51歳175万2638円2103万1666円737万4250円2840万5917円
52歳178万5784円2142万9417円758万5359円2901万4776円
53歳180万7093円2168万5119円772万9357円2941万4477円
54歳181万6564円2179万8774円780万6246円2960万5020円
55歳182万6035円2191万2429円788万3134円2979万5563円
56歳183万5506円2202万6083円796万27円2998万6111円
57歳184万4978円2213万9738円803万6915円3017万6654円
58歳176万7346円2120万8154円751万6327円2872万4481円
59歳165万2384円1982万8608円673万9681円2656万8289円

キーエンスの50代前半の平均年収は2884万7450円、50代後半の平均年収は2905万220円。
多くの企業が50代前半あたりで最高年収となりますが、キーエンスの55歳時年収は2979万5563円となっています。

入社から順調に伸び、50代で最高年収に達した後は定年に向けてゆるやかに減少していきます。

生涯賃金は8億6644万7143円に平均退職金2000万円を加算した8億8644万7143円程度になると予想されます。

キーエンスの年収について

キーエンスの年収は例年1000万円を超えており、日本トップの高給企業です。
30歳の時点で1000万円の年収に届き、そこからも確実に年収は増加し続けます。

2015年からは1500万円を超える年収となっていますが、社員数が2000人を超える大企業でのこの水準は過去にも例が無く、未知の領域を走り続けている状態です。
一般企業であれば、社長がもらう金額を社員が支給されている事になります。

生涯年収は6億円~7億円程度で一般の平均が2億円強の状況を考えると、一般人の約3倍の収入が期待できる計算になります。

なぜキーエンスは高年収を実現できるのか

なぜキーエンスは1000万円以上という規格外の高年収を実現できるのでしょうか?
主な理由には以下のものがあります。

開発能力が高く製品の性能が良い。

まず根本といえるのが開発能力が高いため「売れる」製品を継続的に作り出していること。
新商品の7割が世界初という驚異的な開発力。
全世界で幅広く支持され世界中の数十万社がキーエンスの製品を導入しています。

ほとんどのメーカーでは代理店や商社を販売の窓口としていますが、キーエンスでは営業担当が直接相手先に出向いて販売を行う営業方式を採用しています。
コンサルティング営業と呼ばれる方式で、この方式であれば代理店の利益を削除できるため利益率は大きく向上します。

また、営業担当は直接現場に出向いて生産ラインの状況をリサーチして、顧客でさえも気づいていない問題点を洗い出します。
それらの問題点を開発に報告することによって更なる改良製品を生み出すという、良質なスパイラルが形成されているのです。

自社とつながりの薄い代理店販売ではこのようなスパイラルが形成されることはありません。

コンサルティング営業はスタッフを多く抱える必要があったり、販売網が拡げにくかったりと相手から必ず必要とされるような「強い商品」が無いと成立しにくいのですが、キーエンス社員の優秀さと製品のクオリティがそれを実現させています。

自社工場を持たない「ファブレスメーカー」である。

また、キーエンスでは工場を持たない「ファブレスメーカー」のため、工場員として従事する社員がほとんど存在していません。
そのため、企業にとって一番のコストである人件費が大きく削減できています。

開発や営業などの本社スタッフと比べると工場勤務の社員は給与が低く設定されるのが通常ですから、合算して計算した場合には平均年収は大きく下がります。

生産を持たない、工場員がいないことで年収を下げる要素が存在しないため、平均年収が上昇する傾向にあるともいえます。
そういう意味では三菱商事や住友商事など商社系の企業システムと似通っています。
※商社は取り次ぎがメインで基本的に自社で生産・開発・販売は行わない。そのため社員は総合職の割合が高くなり、平均年収も高くなる。

利益率が高く、更に利益を積極的に従業員に還元する方針を採用している。

キーエンスの営業利益率は50%。
また、キーエンスでは一定の利益を積極的に従業員に還元しています。

キーエンスと激務

「30代で家が建ち、40代で墓が建つ」

キーエンスの仕事を語るうえで必ずと言っていいほど言われる名文句で実際の労働状況もその文句に違わない過酷な職場のようです。
一般的なブラック企業であれば長時間勤務・低賃金などの環境が「過酷」の中身になりますが、キーエンスでは仕事の効率・合理性・結果に対する強烈度合いが「過酷」なのです。

仕事でうまく結果がでなければ、徹底して効率化を図られ指導が行われます。

上記に記載してある平均勤続年数と平均年齢を確認してください。
2014年から2016年では平均勤続年数は約12年、平均年齢は約35歳と一般的な水準よりもかなり短く若い数字になっています。

創立したばかりの企業を除けば、上場企業であれば平均勤続年数は約15年~、平均年齢は40歳前後が通常です。
それよりも大幅に数字が少ないということは離職率は高く、志半ばにして「卒業」していく社員が多いということで、仕事の過酷さが純粋に表われているデータといえます。

キーエンスの採用と採用実績校

採用実績校

早稲田大学、慶応大学、同志社大学、大阪大学、関西大学、関西学院大学、明治大学、東京工業大学、神戸大学、立命館大学、法政大学、青山学院大学、京都大学、滋賀大学、東京大学、大阪市立大学、大阪府立大学、上智大学、東京理科大学など。※2014年

採用は私立のトップ大学の採用がメインといえます。
大阪の企業ということもあり、関西系大学の採用実績が目立ちます。

採用は徹底した人物評価主義

いわゆる縁故や特定の大学や研究室からのコネ入社は一切行っておらず、徹底した人物評価主義を貫いています。
仮に、縁故で入れたとしても高度なビジネス力が要求される現在の状況下では、仕事を続けていくことは不可能でしょう。

採用では相応しい能力を持っているか否かだけに焦点が当てられ、能力が足りていない人が採用されることはありません。
面接では志望動機など一般的な質問は少なく、説得面接など頭の回転を試すような質問が繰り返し行われるようです。
※説得面接とは「私は野球が好きなんだけれど、サッカーが好きになるように説得してください。」というように与えられたお題に対して、面接官の説得を行う面接形式。
コミュニケーション能力、論理的思考能力などを測ることができる。

採用に関しては一切の妥協を許さないキーエンス。
このような厳しい難関をくぐり抜けてきた集団だからこそ、世界の最新鋭企業、日本のトップ企業であり続けられるのです。

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