株式会社キーエンスの年収

株式会社キーエンスの生涯年収・年収ランキング・勤続年数など各種データ

キーエンスの平均年収・生涯賃金・初任給

上場企業が公表している有価証券報告書データよりキーエンスの収入状況のデータを集計。
2018年発表のキーエンスの平均年収は2088万5270円、生涯年収（生涯賃金）は8億5028万2476円でした。

キーエンスの年別年収推移と従業員数、平均年齢、勤続年数

キーエンスの平均年収・従業員数・平均年齢・勤続年数の各種データの推移状況を年毎にグラフ化。
少人数かつ高収入の企業がありますが、そのほとんどは事業を行う本体の企業とは別の「～ホールディングス」といった持ち株会社。

1年毎の推移をグラフとして見ることで企業の体力や状況を知ることができます。

年	従業員数	平均年齢	勤続年数	年収
2018年	2253人	35.9歳	12.2年	2088万5270円
2017年	2121人	36.1歳	12.4年	1861万7851円
2016年	2160人	35.3歳	11.7年	1756万1367円
2015年	1988人	35.6歳	11.8年	1648万5728円
2015年	2063人	35.3歳	11.7年	1688万2469円
2014年	2038人	34.8歳	11.1年	1440万1001円
2013年	2029人	34.3歳	10.6年	1321万9419円
2012年	2077人	33.5歳	9.8年	1314万5033円
2012年	1883人	34.4歳	10.7年	1322万1200円
2011年	1920人	33.4歳	9.8年	1285万8158円
2010年	1959人	32.5歳	8.9年	1008万6859円
2009年	1895人	32.1歳	8.6年	1135万7052円
2008年	1764人	32.0歳	8.5年	1397万6308円
2007年	1647人	31.9歳	8.3年	1386万164円
2006年	1529人	31.8歳	8.3年	1344万6415円
2005年	1390人	31.9歳	8.3年	1333万5797円

キーエンスの年収偏差値

3000社以上の上場企業におけるキーエンスの年収偏差値を算出いたしました。
このデータによって、キーエンスの年収が上場企業内、業界内、都道府県内においてどれほどの位置にあるのか相対的な状況を知ることができます。

キーエンスの年収偏差値は138.6でした。日本の中でも異次元の収入状況です。偏差値80以上は全体の0.1％程度。間違いなく日本のトップ企業といえます。

全国を対象とする上場企業全体の年収偏差値よりも、業種内や都道府県別の年収偏差値に注目した方が良いケースもあります。

全企業を含めてしまうとコンサル系や銀行業など高収入体質の業界も含めて対比することになり、その企業の実態を把握しにくくなるためです。

サービス業や小売り系は総じて低収入だったり、東京や大阪には年収2000万円に近い企業があったりと企業を取り巻く状況は様々であることを加味して判断すると適切な企業状況を知ることができます。

キーエンスの全上場企業中の年収ランキング

3000社以上ある上場企業の中でのキーエンスのデータを上場企業別・業種別・都道府県別にランク付けしました。
キーエンスの平均年収2088万5270円、生涯年収8億5028万2476円のランキングは以下の結果となりました。

キーエンスの年齢別年収推移と生涯年収・生涯賃金

2018年 キーエンスの30歳から55歳の推定推移グラフと30歳から59歳までの年収・ボーナス・給与推移データを見ることができます。
※賃金構造基本統計調査 業種別賃金カーブデータより。
統計値を利用した推測データのため、実際の数字とは乖離のある場合もあります。参考程度にご覧ください。

年齢	月額給与	給与(年間)	ボーナス(年間)	年収
30歳	121万5100円	1458万1207円	360万8396円	1818万9600円
31歳	124万9751円	1499万7013円	377万3453円	1877万466円
32歳	128万4401円	1541万2818円	393万8509円	1935万1327円
33歳	131万705円	1572万8465円	407万8304円	1980万6769円
34歳	133万1444円	1597万7334円	420万1259円	2017万8593円
35歳	135万2183円	1622万6202円	432万4210円	2055万413円
36歳	137万2922円	1647万5075円	444万7165円	2092万2236円
37歳	139万3662円	1672万3944円	457万116円	2129万4060円
38歳	141万7091円	1700万5092円	472万3243円	2172万8336円
39歳	144万3209円	1731万8516円	490万6543円	2222万5059円
40歳	146万9328円	1763万1944円	508万9842円	2272万1786円
41歳	149万5447円	1794万5367円	527万3142円	2321万8510円
42歳	152万1566円	1825万8795円	545万6441円	2371万5237円
43歳	154万6316円	1855万5801円	563万5542円	2419万1343円
44歳	156万9014円	1882万8178円	580万8348円	2463万6526円
45歳	159万1712円	1910万554円	598万1150円	2508万1705円
46歳	161万4410円	1937万2931円	615万3952円	2552万6883円
47歳	163万7108円	1964万5307円	632万6758円	2597万2066円
48歳	166万2650円	1995万1800円	648万1432円	2643万3233円
49歳	169万86円	2028万1038円	662万4022円	2690万5061円
50歳	171万7523円	2061万276円	676万6612円	2737万6889円
51歳	174万4959円	2093万9513円	690万9202円	2784万8716円
52歳	177万2395円	2126万8751円	705万1793円	2832万544円
53歳	178万4003円	2140万8041円	708万4776円	2849万2817円
54歳	178万5058円	2142万701円	704万4687円	2846万5389円
55歳	178万6113円	2143万3362円	700万4602円	2843万7960円
56歳	178万7168円	2144万6018円	696万4513円	2841万532円
57歳	178万8223円	2145万8679円	692万4424円	2838万3103円
58歳	169万5179円	2034万2154円	642万4201円	2676万6356円
59歳	156万1807円	1874万1693円	572万6774円	2446万8468円
生涯賃金・生涯年収：8億5028万2476円

30歳から55歳の年収推移を今一度確認してみましょう。

30歳の年収は1818万9600円
35歳の年収は2055万413円
40歳の年収は2272万1786円
45歳の年収は2508万1705円
50歳の年収は2737万6889円
55歳の年収は2843万7960円

30歳から順調に伸びて50代前半で最高年収に達した後は定年に向けてゆるやかに減少していきます。

キーエンスの年収について

キーエンスの年収は例年1000万円を超えており、日本トップの高給企業です。
30歳の時点で1000万円の年収に届き、そこからも確実に年収は増加し続けます。

2015年からは1500万円を超える年収となっていますが、社員数が2000人を超える大企業でのこの水準は過去にも例が無く、未知の領域を走り続けている状態です。
一般企業であれば、社長がもらう金額を社員が支給されている事になります。

生涯年収は6億円～7億円程度で一般の平均が2億円強の状況を考えると、一般人の約3倍の収入が期待できる計算になります。

なぜキーエンスは高年収を実現できるのか

なぜキーエンスは1000万円以上という規格外の高年収を実現できるのでしょうか？
主な理由には以下のものがあります。

開発能力が高く製品の性能が良い。

まず根本といえるのが開発能力が高いため「売れる」製品を継続的に作り出していること。
新商品の7割が世界初という驚異的な開発力。
全世界で幅広く支持され世界中の数十万社がキーエンスの製品を導入しています。

ほとんどのメーカーでは代理店や商社を販売の窓口としていますが、キーエンスでは営業担当が直接相手先に出向いて販売を行う営業方式を採用しています。
コンサルティング営業と呼ばれる方式で、この方式であれば代理店の利益を削除できるため利益率は大きく向上します。

また、営業担当は直接現場に出向いて生産ラインの状況をリサーチして、顧客でさえも気づいていない問題点を洗い出します。
それらの問題点を開発に報告することによって更なる改良製品を生み出すという、良質なスパイラルが形成されているのです。

自社とつながりの薄い代理店販売ではこのようなスパイラルが形成されることはありません。

コンサルティング営業はスタッフを多く抱える必要があったり、販売網が拡げにくかったりと相手から必ず必要とされるような「強い商品」が無いと成立しにくいのですが、キーエンス社員の優秀さと製品のクオリティがそれを実現させています。

自社工場を持たない「ファブレスメーカー」である。

また、キーエンスでは工場を持たない「ファブレスメーカー」のため、工場員として従事する社員がほとんど存在していません。
そのため、企業にとって一番のコストである人件費が大きく削減できています。

開発や営業などの本社スタッフと比べると工場勤務の社員は給与が低く設定されるのが通常ですから、合算して計算した場合には平均年収は大きく下がります。

生産を持たない、工場員がいないことで年収を下げる要素が存在しないため、平均年収が上昇する傾向にあるともいえます。
そういう意味では三菱商事や住友商事など商社系の企業システムと似通っています。
※商社は取り次ぎがメインで基本的に自社で生産・開発・販売は行わない。そのため社員は総合職の割合が高くなり、平均年収も高くなる。

利益率が高く、更に利益を積極的に従業員に還元する方針を採用している。

キーエンスの営業利益率は50％。
また、キーエンスでは一定の利益を積極的に従業員に還元しています。

キーエンスと激務

「30代で家が建ち、40代で墓が建つ」

キーエンスの仕事を語るうえで必ずと言っていいほど言われる名文句で実際の労働状況もその文句に違わない過酷な職場のようです。
一般的なブラック企業であれば長時間勤務・低賃金などの環境が「過酷」の中身になりますが、キーエンスでは仕事の効率・合理性・結果に対する強烈度合いが「過酷」なのです。

仕事でうまく結果がでなければ、徹底して効率化を図られ指導が行われます。

上記に記載してある平均勤続年数と平均年齢を確認してください。
2014年から2016年では平均勤続年数は約12年、平均年齢は約35歳と一般的な水準よりもかなり短く若い数字になっています。

創立したばかりの企業を除けば、上場企業であれば平均勤続年数は約15年～、平均年齢は40歳前後が通常です。
それよりも大幅に数字が少ないということは離職率は高く、志半ばにして「卒業」していく社員が多いということで、仕事の過酷さが純粋に表われているデータといえます。

キーエンスの採用と採用実績校

採用実績校

早稲田大学、慶応大学、同志社大学、大阪大学、関西大学、関西学院大学、明治大学、東京工業大学、神戸大学、立命館大学、法政大学、青山学院大学、京都大学、滋賀大学、東京大学、大阪市立大学、大阪府立大学、上智大学、東京理科大学など。※2014年

採用は私立のトップ大学の採用がメインといえます。
大阪の企業ということもあり、関西系大学の採用実績が目立ちます。

採用は徹底した人物評価主義

いわゆる縁故や特定の大学や研究室からのコネ入社は一切行っておらず、徹底した人物評価主義を貫いています。
仮に、縁故で入れたとしても高度なビジネス力が要求される現在の状況下では、仕事を続けていくことは不可能でしょう。

採用では相応しい能力を持っているか否かだけに焦点が当てられ、能力が足りていない人が採用されることはありません。
面接では志望動機など一般的な質問は少なく、説得面接など頭の回転を試すような質問が繰り返し行われるようです。
※説得面接とは「私は野球が好きなんだけれど、サッカーが好きになるように説得してください。」というように与えられたお題に対して、面接官の説得を行う面接形式。
コミュニケーション能力、論理的思考能力などを測ることができる。

採用に関しては一切の妥協を許さないキーエンス。
このような厳しい難関をくぐり抜けてきた集団だからこそ、世界の最新鋭企業、日本のトップ企業であり続けられるのです。

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